宋博硕的家中！
“宋哥，你对目前咱们集团组织架构和人员编制有什么看法？”
秦扬看着宋博硕，他也是笑眯眯的问道，他也是考验一下宋博硕的专业能力。
宋博硕则是笑着道：“目前是有一些想法，不过这些想法也是根据秦董您刚才所说的基础上有的……”
“说说看……”
秦扬点点头，他也是笑着道。
宋博硕轻嗯了一声道：“高层这一块，秦董和林总裁、刘总裁定夺应该就可以了……”
秦扬点点头道：“高层这一块，到时候我会安排的。目前就以林总裁和刘总裁为主，还请两位辛苦一下啊……”
“扬哥，你说的哪里的话？我已经把这当成是毕生的事业在做了，哈哈。”
林俊聪虽然说的轻松，可他真的也是这么做的。
他觉得自己在恒达，永远是活在自己老爸的阴影之下。
可若是在天扬集团成功，那以后他也将名垂青史的那种。
这才是他极力追求的目标，他不想任何时候提及自己的时候都是恒达的少董。
一旁的刘文耀也是笑着道；“目前集团事务并不繁杂，后期增补一些高层也是可以的，其实高层只要价格到位，吸引力还是很强的。”
“刘总裁说的极是，不管高层还是中层乃至普通员工，只要工资到位，一切都不是问题的。”宋博硕笑着道。
现在，他最大的问题就是员工的待遇问题！
这关系到以后招聘的问题，如果待遇低了，那招人真的就困难了。
如果待遇很高，那不愁没有人啊！
林俊聪看了看秦扬道：“待遇这一块，自然是由扬哥定了……”
“你们怎么想的？”秦扬笑着反问道。
林俊聪立马道：“要不然咱们按照市场价上浮百分之十到二十？这样的话，应该是会有竞争力的。”
“嗯，如果要是上浮百分之十到二十的话，招聘这一块应该难度不大。”宋博硕笑着道。
“宋哥，你自己怎么想的呢？”秦扬问道。
“秦董，我只是人事总监，这些事情还得您亲自做主啊。”宋博硕可不敢瞎说。
“这样吧，一线员工的待遇按照一年十五万计算……”秦扬笑着道。
“十五万？秦董，这……这会不会太高了啊？”宋博硕吓了一跳。
秦扬笑着道：“工人是一个企业的根本，十五万其实在江城并不多，不是吗？”
“目前江城一线普通工人的平均薪资才五千多啊，您这都翻倍还带拐弯了啊……”宋博硕看着秦扬也是有些不可思议道。
“这个事情就定下来吧，入职的年薪就定在十五万，以后根据工龄每年递增，让工人们也有一个希望和盼头……”
秦扬一说，直接让宋博硕有些激动甚至是感动了。
一旁的刘文耀也是点点头道：“我同意秦董的想法，如果咱们的产品真的能够赚那么多钱的话，那么多给一些工人，反而可以培养我们的企业文化。”
“呵呵，其实看问题也不能太过片面，到时候我们在周边地区打造完整的产业链，势必会带动更多产业的发展。”秦扬依旧带着笑容道。
“那……那咱们管理人员呢？”宋博硕索性也就继续问下去了。
“管理人员按照扁平化管理吧，我举个例子，例如人事部门，从下到上可以分为专员、主管、副经理、经理、副总监和总监
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