能力低下，往往会让领导脸红，舍得为下属多做业务上的培训，负责人的工作才算做到位了。在团队里面，真的需要多一些真诚合作，以及充分的信任感，有一种凝聚力，把共同的目标完成。在很多时候，宁肯自己吃点亏，也不能让同事吃亏，抱着这样的态度，才有利于共同处事。特别是负责人，不能让成员之间产生过多消耗，这直接影响凝聚力。如何能够把整个团队的消耗降到较低的水准，需要你发挥不少精力。也许吧，这也是职业之中给你带来的岗位责任。当你能够把这方面做好，相信会有不少满足感和包括同事利益在内的更大益处。在内外环境越来越成熟的时期，有必要在这方面做努力。
对于新来的同事，你需要给予他多一些关心。也留意一下对方的感受和动向，包括他的团队认同感。一位新同事产生了对于组织的认同感之时，他的工作动力会加倍，也乐于在岗位上稳定下来。了解他们需要一些什么。对于年轻一代的孩子而言，他们需要拥有自我的存在感。找到自我的人，往往也会非常乐于为他。把他们的这些优点挖掘出来，尊重他们的需要，好好为团队服务。在当下的大环境中竞争，团队更需要创新的能力。拥有这批90后新同事，是提升团队竞争能力不可缺少的条件。他们比较年轻，可爱又单纯，与这样的同事相处，有理由让你更开心。你需要多了解一下他们在工作中的心情如何？是否满意。当他们觉得还算不错之时，你的羞愧之感会完全放下，你会感到一种荣誉。
祝你工作与生活都顺利！
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