时刻想着，有没有可能通过一些工作方式，让团体的发展进程也更进一步，人们会相信，最终的受益者，一定是包括你和我在内的每个人。在这个过程之中，需要有一些耐心和必要原则，只等人们去努力摸索，任何事情的成功，不会是一步达成，需要付出大量的坚持与努力，有什么办法呢？生活原本的滋味就是如此。在一些艰难的关头，最能够考验团体的智慧与品质，当一个团队成功了，只能说一句，这都是值得的。
在工作之中，在最艰难的时刻，包括自己在内的每个团队成员，最重要的原则就是做好本职工作。团队成员的工作做不到位，一定影响整个团队的利益。由于成员与成员之间是如此尊敬、真诚、珍惜、所付出的努力，会让每个成员得到共鸣。不怕困难、不辞劳苦，这一份充满感情的坚持，这一份不达目的誓不罢休的信心，一定能够感动每一个人。领导者在这方面更需要做得到位，领导者的魅力在于能够把成员的工作动力通过激励与鼓励的方式，把成员的工作能量表现出来，为着团队目标而努力前进。很多事情都可以忘记，一定不能忘记团队的目标，当一位团队中的领导忘记了团队目标，往往意味着更大挫折，甚至被市场淘汰。
当一位负责人能够做到安守自己的岗位的时候，每一位成员也会是矢至不渝地工作，因为上司的敬业，也让自己更加敬业。这一切都是如此自然，也会容易得到人们的接受。对于一家百年老企业而言，也许是企业文化得不到更新，也许是某些内部的习惯与社会大环境无法适应，通过不断的努力，还是无法得到协调的发展。不必对新时代环境有过多责怪，当一家百年老企业在倒闭或者被收购的时候，也学会坦然接受，这也是属于一种自然，理由是，一切事物都在不断更新，新事物的产生就意味着旧事物的慢慢消失，不必觉得太难过，因为懂得接受，老企业里的每一个组成元素，也会得到新的生命力，当然包括团队中的领导者。
自然之美丽，就在这儿吧。
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