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第一千四百六十九章区别对待(3/3)

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肯定不会无的放矢的,但是在这样子的一个事情上面,换导演没有问题,别把自己这样子的一般的工作人员也是跟着换掉就是了。

超级女声在这个时候都知道是一个现象级别的火爆的节目,走到大街小巷,华夏的任何的一座城市,几乎讨论的都是超女,都是说你支持李玉春还是笔笔,或者是说支持傻白甜叶一倩?

因此,这样子的火爆的一个节目,其实说起来的话,对电视台的工作人员来讲,那也是光辉的一笔履历的,对以后的升职什么的,都是相当的有磅数的。比如说日后升职的时候,就说我在超级女声里面做过灯光,编剧什么的,那绝对是比一般的灯光编剧什么的要多了一层光环的。

华夏圈子里面,讲究的就是这个资历,就是这个筹码,只要是说你有了足够的资历和筹码的话,那在这样子的一个事情上面,这时候升职什么的基本上就是水到渠成的事情了。

因此。在这样子的一个问题上面,这时候,有些问题就是说做的比较的重要了。

徐争沉思了一下,没有马上表达自己的意见,这事情,徐争自己清楚的很,老板既然是说没有说一定要换掉那些其他的工作人员什么的,那就表示,这种事情徐争自己看着办就成了,如果是说想换人,趁机直接的换掉就是了,这是作为辉煌影视的导演的权利。

但是如果是说徐争想做好人,施恩这些芒果台的工作人员的话,那选择不换也是没有什么的。表示老板不在乎这个,自己看着怎么样的办就成了。

只要是说自己能够把导演给好,把超女这个摊子给看好了。别出什么大乱子,那就说没有什么大的问题了。

因此,在这样子的一个事情上面,徐争犹豫了一下才说:“现在是节目组的关键的时刻,换掉导演呢,其实也是不得已的,毕竟是说老郑这家伙有些事情做的太过分了。

但是我们还是力求节目组的稳定是比较的好的。导演是一定要换,老郑必须要走,我们老板都说了,这个肯定是错不了的。

但是如法国是说要还其他的工作人员,我的意见就是说没有这个必要。大家配合的还是不错的,因此,我觉得,有些事情,只要是大家合作愉快的话,那根本没有必要散伙换成什么新人了。

当然,有些和老郑走的是比较近的,根本没有把我们辉煌影视放在心中的那些人,应该走的,还是要走的,我们节目组用不起这样子的大牌的工作人员。”

徐争其实也是有自己打算的,现在他知道老板要做的就是节目的稳定发展,如果把这些合作还算是愉快,已经算是磨合的差不多,大家都是比较的熟悉的工作人员都换掉的话,那到时候来了新人,还是需要磨合,这对节目组不算是什么一个号的事情的。

因此,在这样子的已改为恩替上面,不管是怎么样的说,直接的换掉人,这个基本上是不用想了。但是在这样子的一个问题上面,如果是说不换人,这时候那些工作人员,起码对徐争是有一种感恩戴德的心态的,以后节目组工作起来就会更加的顺利。

因此,徐争还是觉得,导演老郑是一定要走,但是其他的工作人员,只要是说不是老郑带来的那两个嫡系,剩下的都是可以留下来的。

这名工作人员听到这里,就知道了徐争心中的想法了,马上就说:“说的也是,有些人在剧组就是做的不怎么样的像话,徐导演,要不,今天我们晚上出去坐坐,一个是聚会一下,一个也是商量一下,这复活赛,怎么样的分配工作是比较的好一些的。”这个就是投桃报李了,差不多就是说,那些芒果台的工作人员开始向徐争投诚了。
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